Des d'abans de les vacacions l'empresa ha iniciat una campanya de despidos de treballadors, amb l'únic argument d'estar o haver estat de baixa, afavorit per la preocupant i inexplicable passivitat dels nostres famosos "Señores de los lunes al sol".

Espere que ara que li ha tocat de ple a alguns d'ells no continuen pensant que es tracta de situacions aïllades i personals, i comencen amb els tràmits habituals en estes situacions de defensa dels drets dels treballadors als que es suposa que defensen.

En primer lugar quería resaltar la manera en la que los señores del famoso club han traicionado la voluntad de los trabajadores, trabajadores que los eligieron para que velaran pos sus intereses y a los cuales deben el cargo que tienen, trabajadores que ya les expresaron  su voluntad con respecto al calendario laboral impuesto por la empresa, voluntad que les importa bien poco visto lo que estamos observando y sufriendo.

Como estos señores ni tan siquiera se han preocupado de hacer llegar a los trabajadores el calendario que nos han impuesto ilegalmente y que por lo visto tendremos que terminar el año cumpliéndolo, aquí lo dejo para que todo aquel que quiera descargarlo se lo baje.

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En los próximos días voy a publicar el B.I.C. (Barómetro de Incompetencia del Comité) en el cual podremos calibrar en tiempo real el nivel de incompetencia de los señores del club.

PASALO.

Lo más curioso es que no sabemos para qué actividad utilizan todos estos días sindicales, porque aparte de almorzar en el bar del polígono y charlar un rato en el aula de la nave monolfil, no se les conoce ninguna otra actividad, aunque seguro que estos menesteres tan importantes, les ocupan todo el crédito sindical ya que han dejado que la empresa nos confeccione e imponga unilateralmente el calendario laboral para el presente año, pero bueno es comprensible teniendo en cuenta la importancia de sus actividades conocidas, y teniendo como tenemos una empresa que se desvive por el bienestar de sus trabajadores podemos estar seguros que en lo sucesivo también estarán dispuestos a tomarse esta gran molestia y darles más tiempo a nuestro comité para las actividades mencionadas anteriormente.

y  por descontado que cuando aparezca el típico alborotador quejándose de porqué ahora nos tienen que imponer el calendario o porqué a un trabajador que cumple estrictamente con el convenio se le deja en casa en día laboral y en su lugar ponen a otro trabajador para realizar horas extras encubiertas , habrá que hacerlo callar rápidamente diciéndole que no hay base legal para evitar esta situación, al fin y al cabo que más da si se incumplen unos cuantos artículos de nuestro superfluo convenio y otros tantos del trasnochado estatuto de los trabajadores y con ello perjudicamos a unos cuantos trabajadores que lo único que quieren es cumplir con la ley...

 más se perdió en la guerra de cuba.

Esperem que no hàgem de penedir-nos dels nostres actes.

Recientemente nos han comunicado que ustedes están realizando estudios para mejorar la productividad de la empresa, cosa que nos parece perfecto ya que es un tema muy a tener en cuenta en estos tiempos en los cuales la productividad es el principal caballo de batalla de la mayoría de las empresas serias y modernas que existen hoy en día; ahora bien, antes de que comenzaran a sacar conclusiones yo les querría poner al corriente de algunos asuntillos que estoy seguro que la dirección de la misma no les ha informado y que para los trabajadores de la empresa en la cual están actualmente nos parece que son muy a tener en cuenta por ustedes.

1-. Recientemente la empresa pensando en la productividad nos ha incentivado de forma desinteresada con un decremento de -50€ al mes, al mismo tiempo que recortaba la plantilla en aproximadamente un 20%.

2-. Para complementar el punto anterior, ha aumentado la velocidad de las maquinas entre un 15% y un 20% aumentando de forma proporcional el peligro que estas de sí ya tenían.

3-. También de forma paralela a los dos puntos anteriores, ha mantenido en plantilla durante varios meses a trabajadores que desde su casa estaban percibiendo un salario cercano a los 3000€, ( tal vez estuvieran realizando algunas tareas específicas para la empresa de Teleoperadora, trabajo muy común en estos tiempos pero que desde luego a nosotros no nos consta ).

4-. Finalmente quería rogarles, que al mismo tiempo que están revisando y estudiando el trabajo de los operarios de pié de máquina, revisaran también el “trabajo” de los muchos trabajadores que pululan por las instalaciones de la empresa con las manos en los bolsillos, de los cuales desconocemos actualmente sus tareas habituales.

Estoy seguro que después de esta breve exposición tendrán una idea mucho más concisa del funcionamiento interno de la empresa y del estado de motivación de sus trabajadores, pero para complementarla de forma gráfica les adjunto la siguiente imagen en la cual se plasma lo que podría ser la estampa diaria del funcionamiento actual de la misma.

Reciban un cordial saludo.

                                                                                           Firmado:

                                                               un trabajador incentivado e hipermotivado

Les dos parts deuen tindre en compte, que les normes i obligacions són per a TOTS per igual, tant les parts que interessen com les que no, no m'agradaria que algo tan important com és el calendari laboral es confeccionara en funció dels interessos d'uns pocs, i se'ns obligara a la part més indefensa i dèbil  a complir-ho al peu de la lletra mentres la part acomodada se la bota a la torera segons li interesse.

Salutacions.

Veient la imatge i pensant en la rutina diària laboral no faig mes que pensar quina de les dos figures és la "de la casa" i quina la que no ho és.